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吳姓女童因父母分居，去年下半年跟著父親住進一家人力派遣公司的宿舍，其父今年1月中旬被派到南部工作一個月，把她留在宿舍讓老闆和同事照顧。
未料，女童在2月7日晚間陷入昏迷，隔日由人力派遣公司業者莊立建和其女友戴瑩送醫，延至2月14日不治，員工口徑一致指稱女童自己摔落樓梯，檢警調查發現，住在宿舍且因案遭通緝的派遣工邱建斌（39歲）涉案重大，3月18日深夜將他逮捕並收押。

人力派遣最大的考驗是人力的穩定性與素質，面對街友此一複雜的人口群，需
要有相當社會歷練、人際互動能力、情緒控管能力，還要能持續走動，處理各種狀

隨著全球化時代的來臨與產業結構的快速變遷，企業逐漸面臨國際化的競爭壓力與經營環境的日趨複雜，使人力資源體系遭受到了巨大的變革。這樣的結果造就了臨時性勞動力的蓬勃發展，尤其是採取彈性與臨時僱用制的人力派遣制度，能替企業主省去可觀的長期成本，故逐漸受到國內企業的重視，其運用也擴及到各行各業。
本研究採個案研究的方式，針對國內使用人力派遣之企業與從事人力派遣之業者進行深度訪談，為一探索性的研究。試圖藉由訪談要派企業與派遣機構以勾勒出目前國內人力派遣產業的運作制度與其人力資源管理實務的藍圖。

美國亞洲政策自從1970年代以來，歷經八位總統、二十屆國會一直維持類似的戰略，包括與亞洲地區的民主國家維持聯盟關係、推動自由巿場、與中國交往、維持美國駐軍，亞洲各國對美國的政策傳統也多表支持，例如澳洲2012年發布的亞洲政策白皮書中即指「美國對其亞洲盟邦提供的安全保證、美中在1972年後維持交往關係等，是亞洲經濟發展與穩定的關鍵因素」，美澳聯盟對地區穩定有正面作用，中國大陸的參與地區事務也是不可少的一環。
雖然亞洲秩序一直靠著上述概念支持著，但這不表示亞洲各國對此都沒有懷疑，事實亞洲在經濟與安全領域正面臨著轉變。

勞基法第34條
（私立就業機構設立許可）私立就業服務機構及其分支機構，應向主管機關申請設立許可，經發給許可證後，始得從事就業服務業務；其許可證並應定期更新之。未經許可，不得從事就業服務業務。但依法設立之學校、職業訓練機構或接受政府機關委託辦理訓練、就業服務之機關 (構) ，為其畢業生、結訓學員或求職人免費辦理就業服務者，不在此限。第一項私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件、期間、廢止許可、許可證更新及其他管理事項之辦法，由中央主管機關定之。

想靠人力仲介找工作還需要看內部小姐的臉色。
我因為在(人人人力仲介)介紹過的一家公司離職後，想說去看看有沒有新工作，

政府總說是勞工團體反對訂定
<勞動派遣法>，導致派遣工無法獲得勞動法規保護。政府其實